2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.

2.6. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

2.6.1. для муниципального служащего:

- рекомендация аттестационной комиссии;

- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местной администрации;

- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, органа местной администрации, сокращение штата в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;

2.6.2. для гражданина - рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, органа местной администрации.

2.7. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).

2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления, органах местной администрации.

2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:

- заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;

- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;

- иные документы.

2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9, в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органах местного самоуправления, органах местной администрации по месту службы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируется учетное дело.

2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- личное заявление.

 

Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют пакет документов:

- анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно;

- документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы или нотариально;

- характеристика с места работы, учебы;

- отзывы с предыдущих мест работы;

- копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), заверенная кадровой службой по месту работы;

- копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки из отчетной ведомости), о наличии ученой степени, заверенные нотариально; а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовки, участии в семинарах, заверенные кадровой службой по месту работы;

- публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличии таковых).

 

Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата с указанием на какую должность резерва он претендует.

Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата.