1. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования, замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы производится на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе.

2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форму конкурса определяет конкурсная комиссия.

3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе, конкурсной комиссией в виде:

а) конкурса документов;

б) конкурса-испытания.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря, членов комиссии, включающих специалистов администрации. Состав комиссии утверждается распоряжением главы сельского поселения. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Порядок проведения конкурса предусматривает обнародование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо мотивированного отказа в таком назначении. Решение конкурсной комиссии подписывается ее председателем.

Результаты конкурса каждому участнику сообщаются в письменной форме в течение месяца.

5. При проведении конкурса в виде конкурса документов конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования и собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.

6. При проведении конкурса-испытания комиссией могут использоваться разнообразные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий. Выбор метода оценки определяется решением конкурсной комиссии.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.